Calculadora Finiquito Contrato Temporal: Qué Te Corresponde Cobrar y Cómo Verificarlo

Tu contrato temporal llega a su fin. El responsable de RRHH te pone delante un papel con una cifra. ¿Cómo sabes si es correcta? La mayoría de trabajadores firma sin entender qué hay detrás de ese número. Y algunos —no pocos— cobran menos de lo que les corresponde sin saberlo nunca.

Esta guía te da las herramientas para verificar tú mismo si el finiquito que te ofrecen es correcto. Qué conceptos debe incluir, cómo se calcula cada partida, qué ha cambiado con la reforma laboral de 2022 y sus efectos en 2026, y qué hacer si la cifra no cuadra con tus cálculos antes de estampar tu firma.

Firma sin revisar es lo más cómodo. Firma después de revisar es lo más inteligente.

Finiquito e indemnización: dos conceptos que no son lo mismo

Mucha gente los confunde porque suelen aparecer en el mismo documento y la empresa los presenta como una sola cifra. Pero responden a conceptos legales completamente diferentes:

• El finiquito es la liquidación de los haberes pendientes: los días trabajados del mes en curso que aún no te han pagado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, las pagas extraordinarias proporcionales al tiempo trabajado desde la última paga. Es lo que la empresa te debe simplemente por haber prestado servicios.
• La indemnización es la compensación económica por la extinción del contrato. En contratos temporales cuya duración finaliza conforme a lo pactado, corresponden 12 días de salario por año trabajado desde la reforma de 2015.

El finiquito siempre existe cuando hay días trabajados pendientes de liquidar. La indemnización depende de la causa de extinción: existe si el contrato termina por fin del plazo, no si el trabajador dimite voluntariamente o si el despido es disciplinario procedente.

"Tuve un caso donde el trabajador firmó el finiquito sin darse cuenta de que las vacaciones estaban mal calculadas. Era solo una diferencia de cuatro días, pero representaban 340 euros que la empresa le debía. Nunca firmes sin revisar cada partida por separado."

Qué debe incluir obligatoriamente el finiquito de un contrato temporal

Un finiquito completo y legalmente correcto incluye las siguientes partidas. Si alguna falta, tienes derecho a reclamar:

1. Salario de los días trabajados en el mes de extinción: si el contrato termina el día 22, te corresponde el salario proporcional de esos 22 días. La fórmula: salario bruto mensual ÷ 30 × días trabajados.
2. Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados durante el año en curso y no tomados se abonan en el finiquito. En España, el derecho mínimo es de 30 días naturales o 22 días hábiles al año (prevalece lo que establezca el convenio si es más favorable).
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias: las pagas extra (Navidad, verano u otras según convenio) se generan día a día. Si el contrato termina antes de cobrar la próxima paga, te corresponde la fracción proporcional al período trabajado desde la última paga cobrada.
4. Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado, calculados de forma proporcional si el contrato ha durado menos de un año.
5. Otros conceptos pendientes: comisiones devengadas y no cobradas, pluses variables, horas extra realizadas y no compensadas, complementos salariales pactados.

Cómo calcular cada partida del finiquito paso a paso

Partida 1: Salario de días trabajados en el mes de extinción

Salario diario = Salario bruto mensual ÷ 30
Importe = Salario diario × días trabajados en el mes de baja

Ejemplo: salario 1.800 €/mes, contrato termina el día 18.
1.800 ÷ 30 × 18 = 1.080 €

Partida 2: Vacaciones no disfrutadas

Días devengados en el año = 30 × (meses trabajados en el año en curso) ÷ 12
Importe = (Salario bruto anual ÷ 365) × días de vacaciones pendientes

Ejemplo: 30 días de vacaciones anuales, llevas 8 meses en el año actual, solo tomaste 10 días.
Días devengados = 30 × 8/12 = 20 días. Pendientes = 20 - 10 = 10 días.
Salario diario = (1.800 × 14) ÷ 365 = 69,04 €/día.
Importe vacaciones = 69,04 × 10 = 690,40 €

Partida 3: Paga extra proporcional

Si el convenio tiene paga de Navidad que se devenga entre enero y diciembre:
Importe = Salario de paga extra × (meses desde 1 de enero hasta fecha de baja) ÷ 12
Ejemplo: paga de Navidad = 1.800 €, terminas en agosto (mes 8).
1.800 × 8/12 = 1.200 €

Partida 4: Indemnización por fin de contrato temporal

Salario diario bruto = Salario bruto anual ÷ 365
Indemnización = Salario diario × 12 × años trabajados (proporcional si menos de un año)

Ejemplo: salario anual 25.200 € (1.800 × 14), contrato de 14 meses.
Salario diario = 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
Indemnización = 69,04 × 12 × (14/12) = 966,56 €

Tabla de referencia de indemnización por fin de contrato temporal 2026

Cálculo: salario diario = (salario mensual × 14) ÷ 365. Indemnización = salario diario × 12 × años trabajados (proporcional). Cifras orientativas, el cálculo exacto puede variar según el convenio colectivo aplicable.

La reforma laboral de 2022 y sus efectos en contratos temporales que vencen hoy

La reforma laboral de 2022 transformó el paisaje de la contratación temporal en España. Sus efectos siguen siendo determinantes en 2026 para quienes tienen contratos vigentes desde entonces:

• Desaparición del contrato por obra o servicio: ya no existe esta modalidad para contratos nuevos. Los firmados antes de la reforma que aún están en vigor se liquidan conforme a sus condiciones originales. Si el tuyo era de este tipo, verifica la fecha de inicio.
• Contrato temporal por circunstancias de la producción: sustituyó al anterior eventual. Duración máxima de 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio sectorial. Al finalizar, indemnización de 12 días por año.
• Contrato de sustitución: para cubrir a un trabajador con derecho a reserva de puesto. Sin indemnización al finalizar si la causa es la reincorporación del titular, aunque sí hay finiquito de haberes pendientes.
• Encadenamiento de contratos temporales: dos o más contratos temporales en un periodo de 24 meses para el mismo puesto convierten la relación en indefinida. Esto es un derecho que puedes reclamar si se da esa circunstancia.
• Presunción de indefinitud: la reforma reforzó la presunción de que el contrato es indefinido salvo que el empleador acredite la causa temporal. En caso de duda, la interpretación beneficia al trabajador.

"Desde la reforma, las empresas son mucho más cuidadosas con el encadenamiento de temporales. He visto casos de trabajadores que llevaban cuatro años con contratos sucesivos y al llegar al tercer contrato adquirieron la condición de indefinidos sin que nadie se lo comunicara. La empresa lo desconocía, el trabajador también."

Los errores más frecuentes en el cálculo del finiquito que debes detectar

Los abogados laboralistas ven repetirse los mismos errores. Conocerlos te pone en posición de identificarlos en tu propio finiquito:

• Vacaciones calculadas sobre el mes natural en lugar del año completo: el derecho a vacaciones se genera desde el primer día del contrato, no desde el 1 de enero. Si empezaste en mayo, en diciembre habrás generado 8 meses de vacaciones (20 días de los 30 anuales), no los 30 completos.
• Pagas extra incompletas o no incluidas: si el convenio tiene tres pagas (junio, septiembre, Navidad), todas deben estar prorrateadas. Algunas empresas "olvidan" alguna si no está en el convenio más conocido del sector.
• Usar el salario neto en lugar del bruto para la indemnización: la indemnización siempre se calcula sobre el salario bruto. El salario neto que ves en tu cuenta es menor por las retenciones y cotizaciones del trabajador, pero la indemnización no se calcula sobre ese neto.
• No incluir todos los complementos salariales: si el convenio reconoce plus de antigüedad, plus de peligrosidad, complemento de productividad u otros, forman parte del salario a efectos del cálculo de la indemnización y las vacaciones.
• Días de trabajo mal contados: verifica la fecha de inicio del contrato, la fecha de fin, y si hubo períodos de IT, excedencia u otras suspensiones que modifiquen el cómputo de días a indemnizar.
• Aplicar el tipo de despido incorrecto: hay que distinguir entre fin de contrato temporal (12 días/año), despido objetivo (20 días/año), despido improcedente (33 días/año) y dimisión voluntaria (0 €). Cada causa tiene su cuantía.

Cómo verificar tu finiquito antes de firmarlo: el protocolo correcto

Antes de estampar la firma en cualquier documento de finiquito o liquidación, sigue estos pasos con calma:

1. Pide el documento por escrito con antelación: tienes derecho a llevarte el finiquito para revisarlo antes de firmarlo. Solicita al menos 24-48 horas. Una empresa que te presiona para firmar en el momento está actuando de forma sospechosa.
2. Localiza tu contrato y las nóminas: necesitas la fecha de inicio del contrato, el salario bruto mensual, el número de días de vacaciones según convenio y las fechas de las pagas extra.
3. Calcula cada partida por separado usando las fórmulas de esta guía y compara con lo que ofrece la empresa.
4. Verifica el convenio colectivo aplicable: busca el convenio de tu sector en el BOE o en la web del Ministerio de Trabajo. Puede establecer condiciones mejores que el Estatuto de los Trabajadores.
5. Consulta con un sindicato o abogado laboral si hay discrepancias importantes o si no entiendes algún concepto. Muchos sindicatos ofrecen asesoramiento gratuito a afiliados y no afiliados.
6. Si firmas con discrepancia, escríbelo explícitamente: añade "no conforme" o "con reserva de derechos" junto a tu firma. Eso no invalida el cobro pero preserva tu capacidad de reclamar la diferencia.

Firma "conforme" sin reservas es una declaración legal de que aceptas que no tienes nada más que reclamar. Tiene efectos jurídicos reales. No lo hagas si no has verificado las cifras.

Qué pasa si la empresa no paga el finiquito o lo paga incorrectamente

Si la empresa se niega a entregar el finiquito, lo retrasa injustificadamente o el importe es claramente incorrecto, tienes varias vías de reclamación:

• Reclamación ante el SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Es el paso previo obligatorio antes de acudir a los juzgados laborales. Muchos casos se resuelven en esta fase sin necesidad de juicio.
• Demanda ante el Juzgado de lo Social: si la conciliación falla o la empresa no se presenta, el juicio laboral resuelve habitualmente en pocas semanas. Para reclamaciones de cantidad, el proceso es relativamente rápido.
• Denuncia a la Inspección de Trabajo: útil especialmente si hay un patrón sistemático de incumplimientos o si se sospecha de irregularidades en la contratación (falso autónomo, encadenamiento indebido, etc.).

Los intereses por mora en el pago del finiquito son del 10% anual según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores. En cantidades elevadas y con retrasos de varios meses, esta cifra no es despreciable.

Tabla comparativa de extinción de contratos en 2026: indemnizaciones según causa

El finiquito y la prestación por desempleo: qué relación existe

Una pregunta que aparece siempre: ¿cobrar el finiquito afecta a la prestación por desempleo? La respuesta tiene matices importantes:

• El finiquito como tal (vacaciones, pagas proporcionales, salarios del mes) no afecta al cálculo ni al inicio del paro.
• La indemnización por fin de contrato temporal (12 días/año) tampoco retrasa el inicio de la prestación en la práctica habitual, porque es inferior a los umbrales que activarían esa consecuencia.
• Las indemnizaciones muy elevadas de contratos indefinidos (despido improcedente con muchos años de antigüedad) sí pueden retrasar el inicio de la prestación.
• Para acceder al paro, debes haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Verifica tu historial en la web de la Seguridad Social antes de depender de esa prestación.
• La cuantía del paro se calcula sobre la media de las bases de cotización de los últimos 180 días. Un salario bajo en los últimos meses puede reducir significativamente lo que cobrarás.

Finiquito cuando el contrato temporal era fraudulento: qué puedes reclamar

Si tu contrato temporal no tenía causa justificada (era un contrato indefinido encubierto), tienes derechos adicionales más allá del finiquito estándar:

• Puedes reclamar la condición de trabajador indefinido
• La extinción del contrato se trata como un despido improcedente, con la indemnización correspondiente de 33 días por año
• El proceso requiere acudir al SMAC y, si no hay acuerdo, al Juzgado de lo Social
• Necesitarás evidencias: emails, mensajes, descripción real del trabajo, duración del contrato previo, exclusividad

Si llevas más de un año en la empresa con contratos temporales sucesivos y tu puesto de trabajo es estructural (no vinculado a una necesidad temporal concreta), merece la pena consultar con un abogado laboralista antes de firmar el finiquito.

Herramientas para calcular y gestionar el finiquito

Para los cálculos básicos de días, salarios y proporciones, la aritmética manual es suficiente con las fórmulas de esta guía. Para verificaciones rápidas de conversiones numéricas en tu gestión cotidiana, GlobalTool ofrece herramientas gratuitas disponibles sin registro ni instalación.

Para documentar el proceso de reclamación o archivar tu contrato y nóminas en formato digital accesible, el generador de QR de GlobalTool facilita la distribución y el archivo de documentos laborales en formato electrónico.

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